وصف الوظيفة

استخدم أنظمة الموارد البشرية الحالية لتطوير وتقديم تقارير مخصصة ومتكررة وعند الطلب / الخدمة الذاتية.

معالجة احتياجات إعداد التقارير لجميع الموارد البشرية ، بما في ذلك اكتساب المواهب ، وإدارة الأداء ، وتخطيط القوى العاملة ، والتدريب والتطوير ، وإشراك الموظفين ، والرواتب والمزايا ، والتنظيم / الامتثال.

أداء أعمال تطوير زميل فريق مراجعة الأقران وإجراء التحقق من صحة بيانات مراقبة الجودة المتكررة حسب الحاجة

دعم عمليات تنفيذ النظام الجديد والترقيات وإصدارات البرامج من وجهة نظر إعداد التقارير بما في ذلك إجراء التحديثات والاختبار

تقديم استشارات البيانات المتعلقة بتطوير التكامل

التوصية بإجراءات العمل أو تحسينات النظام لتحسين قدرات إعداد التقارير والتأثير على مالكي النظام لدمج التغييرات.

 

 

مهارات وخبرات:

 

درجة البكالوريوس المفضل

يفضل 5-7 سنوات من الخبرة في دور HRIS أو محلل الموارد البشرية ، مع التركيز على إعداد التقارير واستخراج البيانات من الأنظمة

خبرة في تصميم وتطوير التقارير المخصصة ضمن واحدة أو أكثر من الأدوات التالية: Workday (الموارد البشرية و / أو كشوف المرتبات) ، SumTotal ، EdCast ، iCIMS ، ServiceNow.

الاهتمام الشديد بالبيانات وأدوات الإبلاغ والاستخراج ذات الصلة والرغبة في تعلم أدوات جديدة

قدرة مثبتة على تجميع المعلومات وترجمة المعلومات المعقدة بطريقة سهلة الفهم وفاعلية مناسبة للغرض وللجمهور المناسب

الميل الطبيعي للتحقق من صحة نتائج البيانات لضمان الدقة في التقارير

القدرة الطبيعية على التفكير المنطقي وتصميم ومعالجة البيانات المنطقية

درجة عالية من الاهتمام بالتفاصيل ، ومهارات تنظيمية قوية ، والقدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد

يتقن استخدام Excel و PowerPoint

فهم قوي لوظائف الموارد البشرية الأساسية والعمليات النموذجية لإدارة القوى العاملة

القدرة على الحفاظ على درجة عالية من السرية

مهارات أتصال شفاهية و كتابية ممتازة

شغف لخلق تجربة مستخدم استثنائية

سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في MS Access و / أو مبادئ نموذج البيانات الأساسية و / أو بعض الخبرة في كتابة جمل SQL أو بعض لغات البرمجة الأخرى.